عقدت الإدارة العامة للتعيينات التابعة لديوان الموظفين العام، ظهر الثلاثاء الموافق السادس والعشرين من سبتمبر الجاري، ورشة عمل بهدف مناقشة تطوير إجراءات عقد مقابلات التوظيف، وذلك بحضور العديد من الخبراء والمختصين والأكاديميين من مختلف الجامعات والدوائر الحكومية.
رحبت أ. فدوان أبو شريعة مدير عام الإدارة العامة للتعيينات بالحضور، مؤكدة حرص ديوان الموظفين العام على عقد المقابلات الشخصية للوظائف المختلفة بأعلى درجات الجودة والنزاهة الممكنة.
وتابعت: "نعمل في ديوان الموظفين العام باستمرار على تطوير إجراءات مقابلات التوظيف، من أجل الوصول إلى أعلى درجات النزاهة والشفافية، بما يضمن فوز أفضل المتقدمين بالوظائف الحكومية المتاحة".
وشهدت الورشة نقاشاً موسعاً حول سبل تطوير إجراءات عمل لجان المقابلات، عبر عرض المنهجية المتبعة في ديوان الموظفين العام خلال الوقت الراهن بهذا المجال، وتقديم مقترحات تطويرية تساهم في تحسين هذه المنهجية.
وتطرق الحاضرون إلى الأوزان النسبية التي يعتمد عليها ديوان الموظفين خلال الوقت الراهن في عقد مقابلات التوظيف، والمعايير الرقمية الخاصة في المقابلات العامة ومقابلات الوظائف الاشرافية.
وناقش الحاضرون نماذج التقييم المعتمدة من قبل ديوان الموظفين العام في مقابلات الوظائف العامة والوظائف الاشرافية، والمعايير المستخدمة فيها.
وقدم الحاضرون عبر جلسة عصف ذهني مجموعة من المقترحات التطويرية بهدف تحسين منهجية العمل في مقابلات التوظيف، وسط دعوات بضرورة عقد جلسات أخرى لمناقشة المزيد من جوانب هذا المجال.
