الرأي - عبد الله كرسوع :
يُعد الإنترنت أحد أكبر أسواق العمل عن بعد، حيث يستطيع ربط شخصين في قطبي الكرة الأرضية دون أن يكون هناك قيود زمانية أو مكانية، والشخص الذي يعمل عن بعد يكون بدون عقود طويلة الأمد لجهة أو شركة معينة.
وقد لا تتبع الأجور في العمل عن بعد، النظام التقليدي في الراتب الشهري مثلاً ولكن هناك طرق عديدة يتم الاتفاق عليها في العمل، مثل حساب الأجر بالساعة أو الأجر اليومي أو الأجر بالمشروع كاملاً، فهذا الأمر راجع للطرفين.
ويلجأ البعض لتوقيع عقود لضمان حقوقهم أثناء العمل عن بعد، إلا أن هناك عدداً كبيراً لا يفضل العمل بعقود ويكتفي بقبول جزء من المبلغ قبل إتمام العمل وجزء بعد إتمامه.
توفير بيئة مناسبة
أحد العاملين في مجال العمل عن بعد، طارق الغف يقول في حديثه "للرأي" إن العمل عن بعد يوفر بيئة مناسبة للبعض، معللاً ذلك بأن الإنتاجية تكون في أوقات في الغالب يختارها الموظف مما يجعله يستمتع بالعمل فيها، ويبدع على حد تعبيره.
ويرى الغف أن الدخل المادي يعتمد على نوع العمل الذي يتم تقديمه، لكنه أشار إلى كونه يتعامل مع البرمجة فإن العمل عن بعد يوفر له دخلاً مالياً مناسباً كما يقول ، مشيراً إلى أن المئات من الشباب الذين لهم الخبرة في التعامل مع المواقع الإلكترونية يبحثون عن فرصة عمل في الخارج عبر هذه المواقع من أجل الهروب من جيش البطالة الذي فاقت نسبته 40% في قطاع غزة.
ويمكن حسب العاملين في هذا المجال، أن يطلب الأجر مقدماً قبل العمل، أو على دفعات، أو بعد انتهاء المشروع، في حين يفضل آخرون التوقيع على عقود لضمان حقوقهم أثناء العمل عن بعد.
ترويج للمنتجات
أما المواطن سعيد شعيب فيقول ل "الرأي" أن قلة الوظائف المتاحة في سوق العمل في قطاع وارتفاع البطالة، التي يعاني منها الكثير من خريجي جامعات وكليات قطاع غزة، دفعت لاستغلال تخصصي "إدارة الأعمال الالكترونية" والتوجه للعمل عن بعد في شركات الكترونية خارج فلسطن.
وتابع بالقول:" دخلت عالم التسويق الالكتروني في شركة QNET الماليزية وذلك بالبدء بترويج منتجات الشركة والحصول على زبائن جدد، وكلما زاد عدد الزبائن الذين أقوم بجلبهم أحصل على عائد مالي أكثر".
وعن تجربته في سوق العمل تابع :" عملت أيضا في شركة منجم الذهب البريطانية، والتي كان لها فرع في مصر، بالتواصل عبر شبكة الانترنت وكان نفس نظام العمل في شركة QNET الماليزية".
ولاقى العمل عن بعد الكثير من القَبول بين فئات الشباب وخصوصاً الخريجين منهم والذين يعانون في الحصول على فرصة عمل؛ لكي يقوموا بالانضمام لهذه الشركات ورغبتهم في التوجه لممارسة هذا العمل.
سبيل للراحة
ويتميز العمل عن بُعد بتوفير سبل الراحة وعدم التقيد في المكاتب ومقرات العمل حيث بالإمكان القيام بممارسة العمل وقت ما تشاء خلال اليوم، وعدم التقيد بوقت ومكان محدد على حد قول شعيب .
وتابع :" ونتيجة لهذه المميزات قمت باستغلال وقتي بإكمال دراسة البكالوريوس في تخصص الإدارة التكنولوجية بعد ما أنهيت مرحلة الدبلوم"، مضيفاً :" وبرغم العائد المادي القليل في المراحل الأولى من ممارسة العمل، إلا أنه مع استمرارية العمل في هذه الشركات تتزايد أرباحك ومساهمتك لديها".
وبالرغم من الابتعاد عن مقر الشركة يؤكد شعيب أن هناك تواصلا دائما وبشكل أسبوعي ما بين الإدارة والعاملين في الشركة بكافة أنحاء العالم.
مشاكل عدة
ويرى شعيب أن أهم المشاكل، التي واجهها هو العمل على جلب زبائن جدد للشركة، فكان يجد الرغبة لديهم بالعمل، إلا أن الثقة بالشركة ليست موجودة، فمن خاض التجربة ليس كمن يسمع عنها لأول مرة ، عدا عن عدم وجود اسم فلسطين لدى بعض الشركات الخارجية واعترافها بدولة "إسرائيل"، مما يضره إلى كتابة غزة_ إسرائيل ضمن بيانات الاتصال والتواصل على حد قوله.
وأكد أن انقطاع التيار الكهربائي بشكل مستمر أثر بشكل كبير على استمرارية العمل عن بعد مع الشركات الخارجية.
قدرات عالية
بدوره؛ قال مدير التراخيص في وزارة الاتصالات م. زياد الشيخ ديب أن الخريجين الفلسطينيين يمتلكون قدرات عالية تمكنهم من المنافسة في مجال العمل عن بعد، وأن الشباب الفلسطيني بحاجة لمثل هذه الوظائف نتيجة للكثير من الصعوبات التي تواجههم.
وأشار م. الشيخ ديب إلى أن وزارته تعمل حالياً على إعداد رؤية وطنية لتعزيز العمل عن بعد، لافتاً بأنه سيتم تشكيل لجنة لوضع الاستراتيجيات اللازمة لتنفيذ هذه الرؤية.
ويبقى خريجو القطاع يبحثون عن فرص عمل، للهروب من جيش البطالة الذي يزيد تعداده يوماً بعد يوم نتيجة الحصار المفروض على قطاع غزة .
