غزة - المكتب الإعلامي الحكومي:
أكد د. محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام أن تقييم الأداء السنوي الذي يطلقه الديوان ويعمل على انجازه, يمثل خطوة نحو تطوير مهام الموظف الحكومي والرقي بمستواه الوظيفي.
وشدد د. المدهون على أهمية تقييم الأداء السنوي, موضحاً أن تقييم الأداء يساهم في تطوير الموظفين ويعزز من فرص الرقي بقدراتهم المختلفة, وهو الأمر الذي يعود بالنفع على العمل الحكومي في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية.
وقال د. المدهون : " تقييم الأداء السنوي مهم جداً في تطوير العمل الحكومي والرقي به ", مضيفاً : " ديوان الموظفين العام يحرص جاهداً على تطوير أداء الموظفين وهو ما يتحقق عبر عملية تقييم الأداء السنوي ".
وأوضح د. المدهون أن تقييم الأداء للموظفين يساعد الموظف الحكومي في التعرف على قدراته المتميزة خلال تأدية مهامه الوظيفية, إضافة إلى كشفه عن مكامن الضعف والتي يمكن تقويتها عبر الدورات التدريبية المتخصصة التي يطلقها الديوان في كافة المجالات.
وأشار د. المدهون إلى أن تقييم الأداء السنوي يساعد الموظف الحكومي في الرقي عبر سلم الوظيفة العامة, مضيفاً أن معرفة نقاط التميز تتيح للموظف العمل على تطوير ذاته بما يؤهله للوصول إلى مناصب أكثر رقياً
واختتم د. المدهون حديثه بدعوة كافة الموظفين الحكوميين إلى الاهتمام بنتائج تقييم الأداء السنوي الخاص بهم, مطالباً إياهم بالعمل على تطوير قدراتهم ومهامهم الوظيفية بما يخدم مصلحة العمل الحكومي في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية العاملة.
