غزة – المكتب الإعلامي الحكومي-

أعلن ديوان الموظفين العام عن بدء الترشح لجائزة الإمام الياسين للموظف المتميز التي يطلقها الديوان بصورة سنوية, وتهدف إلى تحسين جودة الأداء في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية.

تعزيز التنافس

ويسعى ديوان الموظفين العام من خلال جائزة الإمام الياسين إلى تعزيز مبدأ التنافس بين كافة الوزارات, حيث تمنح الجائزة مرة واحدة في العام لثلاثة موظفين من كل فئة بحيث تتضمن المنافسة ستة فئات مشاركة.

ويعتمد ديوان الموظفين العام في عملية منح الجائزة على درجة تحقيق الأداء الإداري والسلوك الوظيفي وما يتمتع به الموظف من مبادرة وإبداع إضافة إلى خدمة الجمهور والمعرفة والقدرات والمهارات المتنوعة.

وتُمنح الجائزة لستة فئات هي الفئة العليا ، الفئة الأولى، الفئة الثانية ، الفئة الثالثة، الفئة الرابعة ، الفئة الخامسة, فيما يتم رصد جوائز مالية من موازنة ديوان الموظفين العام تقدم للفائزين.

شروط الجائزة

ويطمح ديوان الموظفين العام من خلال الحوافز المقدمة إلى تشجيع الموظفين الحكوميين ودفعهم إلى تقديم المزيد من الأداء , حيث تتضمن المكافأة حصول الفائزين على وسام الموظف المتميز وتوفير مجموعة من الحوافز المالية, مع أقدمية واحدة لكل فائز من الفائزين.

ويشترط ديوان الموظفين العام في المتقدمين حصولهم على تقدير 85 % فما فوق في التقييم السنوي, حيث يتم التقدم للجائزة من خلال تعبئة الطلبات الموجودة على موقع ديوان الموظفين العام الإلكتروني وإرفاق المستندات اللازمة به, فيما يعد الديوان الجهة المسئولة عن الجائزة والطلبات المقدمة إضافة إلى كافة القضايا المتعلقة بها.

وأكد الديوان على عدم أحقية الفائزين بالجائزة الترشح لها مرة أخرى خلال عامين قادمين, بهدف منح الفرصة لموظفين آخرين للتنافس على الجائزة والفوز بها.

طريقة التقييم

وحدد ديوان الموظفين العام أدوات التقييم الخاصة بالمسابقة والمتمثلة في, الرؤساء المباشرين للموظف, وزملاء العمل, إضافة إلى الوثائق والمحاضر وشهادات الشكر وتقارير الإنجاز والزيارات والفحص الميداني, مع الاعتماد في التقييم على الجمهورين الداخلي والخارجي

وأوضح ديوان الموظفين العام أنه سيشكل لجنة داخلية تتضمن عضويتها أعضاء لجنة تدقيق التقارير السنوية للعام 2009 من مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية, بهدف دراسة الطلبات المقدمة من موظفيها لفرزها واختيار الطلب الحائز على أعلى النقاط من كل فئة وإرسالها إلى ديوان الموظفين العام معتمدة من رئيس الدائرة الحكومية.

كما وكشف ديوان الموظفين العام عن تشكيل لجنة عليا لجائزة الإمام الياسين للموظف الحكومي المتميز بقرار من د. محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام, بهدف دراسة طلبات المتقدمين و إجراء المقابلات مع المرشحين للجائزة وتحديد الأفضل لنيل الجائزة.

معايير الجائزة

وتعتمد جائزة الإمام الياسين للموظف الحكومي المتميز على ثلاثة معايير رئيسية هي الأداء الإداري,  والمبادرة والإبداع, إضافة إلى المعرفة والقدرات والمهارات, كما وتتضمن الجائزة مجموعة من المعايير الفرعية التي تساهم في تحديد الفائزين بالمسابقة.

تعزيز التنافس الشريف

من ناحيته, أكد د. محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام على أهمية جائزة الإمام الياسين, والتي تعزز من فرص النهوض بأداء الموظفين الحكوميين, وتعزز من فرص التنافس الشريف بين مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية.

وقال د. المدهون أن هذه الجائزة تأتي في إطار حرص الديوان الشديد على النهوض بمستوى الموظف الحكومي, موضحاً أن ديوان الموظفين العام يحرص جاهداً على تكريم الموظفين المتميزين والاحتفاء بهم تقديراً لجهودهم المبذولة في خدمة العمل الحكومي.

واختتم د. المدهون حديثه بالقول أن ديوان الموظفين العام سيعقد للعام الثاني على التوالي, احتفالاً كبيراً للاحتفاء بالموظفين المتميزين عقب الإعلان عن أسمائهم, قبل أن يتمنى في حديثه التوفيق لكافة المتقدمين للجائزة والمترشحين لها.